6月11日，务工人员何先生来电称，自己在某公司工作鼎冠策略资，上个月的某一天下班后因为自己手上还有一些工作没有做完，于是自己安排加班完成工作。不幸的是在加班的时候摔伤导致右腿骨折。何先生想知道，公司未安排加班，在公司发生意外，能认定工伤吗？
针对何先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨志元律师认为：职工遭受事故伤亡，只要符合工作时间、工作地点、工作原因三个条件，所受事故伤害就属于工伤。
杨志元律师表示：工伤是指职工在工作时间、工作地点、因工作原因所受的事故伤害。《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了工伤和视同工伤两种情形。第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间鼎冠策略资，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于工作时间的认定，杨律师认为不应该仅认为用人单位的考勤时间才属于工作时间，而是应当将从事与工作和工作相关的时间都认定为工作时间。比如下班后参加由公司组织的活动的时间、休息日在外出差从事和工作相关的活动时间都应当认定为工作时间。
综上，杨律师认为：职工下班后即使公司没有安排加班，何先生主动加班工作时遭受事故伤害也可以认定工伤。
（四川工人日报记者 向晓文）鼎冠策略资
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